Vi Er Et Rekrutteringsbureau – Vi Kan Da Sagtens Tiltrække Ny Kunder Selv. Eller Kan I?
I de sidste par år har det været forholdsvis nemt at være rekrutteringsbureau. Markedsefterspørgslen
I de sidste par år har det været forholdsvis nemt at være rekrutteringsbureau. Markedsefterspørgslen
Antallet af konkurser er historisk højt – ja faktisk var antallet af konkurser i
I gennemsnit har der de sidste par året været omkring 800.000 til 1.000.000 nye
Antallet af konkurser er på himmelflugt. Alene i oktober i år er 274 virksomheder
TRYGHED I ANSÆTELSEN BLIVER EN NY PARAMETER I 2023.
Med udsigten til et langt mindre økonomisk råderum i virksomheder samt det forhold, at det ikke er lige så nemt at vælte alle løn og ENERGI-omkostninger over på hårdt pressede kunder betyder, at man som topchef bør kigge på andet end end de velkendte goder som høj løn, fleksibel arbejdstider, gode hjemmearbejdspladser, godt arbejdsmiljø og fine kantineforhold når der skal rekrutteres eller fastholdes medarbejdere.
Med udsigten til mere end 100.000 nye ledige i 2023 kombineret med økonomisk hårdt trængte virksomheder, så er det vores vurdering, at usikkerhed for hvad fremtiden bringer bliver vekslet til, tryghed i ansættelsen som det mest populære fastholdelses- og rekrutteringsparameter i 2023.
Så et godt råd til topchefer, der enten vil fastholde eller mangler kvalificerede medarbejdere i 2023 – husk at arbejde fokuseret med en ”tryghedsstrategi” på arbejdspladsen, hvis I vil have de bedste kandidater (og beholde jeres ansatte)! Udfordre Jer selv på hvad tryghed i jobbet kan omformuleres til. Og naturligvis ikke glemme de andre velkendte elementer så som god ledelsesstil, arbejdsmiljøet og fleksible arbejdsmuligheder så som 4 dages arbejdsuge.
Kontakt AddWizeNet, hvis du vil have adgang til specialister, der kan udfordre topledelsen på, hvordan man skaber den bedste arbejdsplads både til at fastholde medarbejdere og rekruttere nye.