I gennemsnit har der de sidste par året været omkring 800.000 til 1.000.000 nye ansættelser om året i Danmark. Det har været gunstige tider især for rekrutteringsbranchen, fordi efterspørgslen efter dygtige medarbejdere har overgået udbuddet. Så der har været “mad nok til alle”! Men tiderne ændrer sig nu!
IT-branchen har været én af de brancher, hvor det har været sjovt at være rekrutteringskonsulent. Jeg har selv siddet som direktør og har haft hårdt brug for at bruge rekrutteringsbureauer, til at hjælpe med at finde de rette IT-specialister til meget høje månedslønninger og flytte dem fra deres nuværende job til et nyt job.
Med udsigten til langt flere konkurser, færre jobopslag samt et jobmarked, hvor 100.000 nye ledige er på vej i 2023, så bliver det altafgørende at komme først og bedst i kontakt med de virksomheder, som stadig har et behov for at vækste antallet af ansatte.
Det betyder, at rekrutteringsbranchen må tage sin egen medicin og ”rekruttere” de virksomheder, der har specialiseret sig i at skabe kvalificerede leads helt ned på branchekoder, omsætning, antal medarbejdere, etableringsdato og andre væsentlige nøgletal.
Dermed kan man som rekrutteringskonsulent langt hurtigere komme i kontakt med præcis de topchefer, der repræsenterer de virksomheder, der mangler ansatte. Nummer to der ringer til den topchef, svarer lidt til at prøve, at ringe til en tøjkæde og sælge sidste års modetøj igen i år.
Kontakt erhvervsportalen www.addwize.net – som har adgang til flere virksomheder, der er DATA-specialister, således at du i langt højere grad får kvalitetsdata, der sikrer, at du rammer plet første gang du ringer. Så kan du headhunte din næste kunde før din ”kollega”.
