I de sidste par år har det været forholdsvis nemt at være rekrutteringsbureau. Markedsefterspørgslen har været markant større end udbuddet af relevante kandidater og kunderne er i stor udstrækning kommet af sig selv.
Det har fået rekrutteringsbranchen til at ”bilde sig selv ind”, at vi kan da sagtens selv tiltrække nye kunder. Ja faktisk kan vi slet ikke følge med har flere sagt til mig igennem de sidste par år. Men i de sidste par uger har jeg talt med flere og flere som indrømmer, at der er lidt ”langt mellem snapsene” i forhold til hvad de er vant til. Og det har fået dem til at spørge ind til, hvordan tiltrækker vi nye kunder?
Med udsigten til, at der i 2023 kommer 100.000 nye ledige fra brancher som ikke kan suge de nye ledige op samt det forhold, at mængden af jobopslag halveres, så bør rekrutteringsbranchen stille sig selv disse spørgsmål;
– Hvordan tiltrækker vi nye kunder i 2023?
– Hvilke virksomheder vækster i 2023?
– Hvordan sorterer vi hurtigt ”de varme leads fra de kolde”
– Hvor mange nye ”leads” har vi i pipeline? Er det nok i 2023?
– Hvordan ser omsætningen ud i den ”pipe-line vi har lige nu?
– Er on-line BRANDING nok, hvis alle gør det?
– Hvordan kan vi adskille os i markedet?
Hvis du vide mere om nogle af de helt nye kunde- og jobudsøgningsværktøjer, som allerede har vist deres værd, så kan du kontakte erhvervsportalen AddWizeNet.
Kontakt AddWizeNet; www.addwize.net – hvis din rekrutteringsvirksomhed skal stå stærkere i 2023.
